Les Entreprises d’Insertion et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion
Un projet social
Les Entreprises d’Insertion et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion s’adressent à des personnes qui rencontrent des difficultés professionnelles (absence de qualification, qualification obsolète, chômage de longue durée, etc…). Elles leur proposent un parcours personnalisé de requalification sociale et professionnelle, fondé sur la mise en situation de travail, véritable passerelle vers une intégration durable, vers l’autonomie et la citoyenneté.
Les Entreprises d’Insertion et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion n’ont pas vocation à s’adresser à tous les demandeurs d’emploi. Les partenariats qu’elles nouent localement avec les intervenants du service public de l’emploi et des services sociaux leur permettent de proposer leur prestation d’insertion aux personnes les plus fragilisées et les plus éloignées de l’emploi.
Un outil économique authentique
Inscrites dans le champ concurrentiel, les Entreprises d’Insertion et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion en assument toutes les contraintes et les devoirs que ce soit en terme de respect du droit des salariés (contrats de travail, niveau des salaires, application des conventions collectives, représentation du personnel, etc…) ou de respect des règles de la concurrence, et ce quel que soit le secteur d’activité, production de biens ou de services, ou mise à disposition de personnel.
C’est cette éthique économique et sociale qui leur permet d’être fortement ancrées dans leur environnement, de développer les partenariats avec les entreprises, de porter et d’infuser la culture de l’insertion au sein du monde économique.
Développant leur intervention et leurs actions au cœur même de ce qui exclut, les Entreprises d’Insertion et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion cherchent à sensibiliser les entreprises classiques et leurs fédérations professionnelles, à impulser avec elles des stratégies locales de coopération et de développement, à susciter une large mobilisation de l’ensemble des acteurs locaux pour lutter contre l’exclusion.
Une démarche innovante
A la recherche permanente d’opportunités d’insertion professionnelle pour les personnes en difficulté qu’elles accueillent, les Entreprises d’Insertion et Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion jouent aussi un rôle déterminant dans la prospection de nouvelles activités, de nouveaux gisements d’emplois, dans la mise en œuvre des processus permettant leur solvabilisation, dans la professionnalisation de ces nouveaux métiers (domaines de l’environnement, du recyclage des déchets, services aux personnes et aux entreprises, etc…).
Zoom sur l’entreprise d’insertion
Quels sont les fondements d’une entreprise d’insertion ? Une entreprise d’insertion doit nécessairement allier un projet social et un projet économique d’entreprise.
Quelle est la finalité de l’entreprise d’insertion ? L’EI a pour objectif de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail, en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Pour ce faire, elles assurent aux personnes qu’elles embauchent, un accueil, un parcours socioprofessionnel fondé sur une expérience de travail ainsi qu’un accompagnement individualisé, adapté à la situation de la personne. La pratique des EI est construite à partir d’un principe fondamental : le travail constitue le vecteur essentiel (même s’il n’est pas le seul) d’insertion et d’une participation sociale à part entière ; il est l’assise principale de l’autonomie, de la dignité et de la citoyenneté.
Que voulez vous dire par projet économique d’entreprise ? Les EI se situent sur le secteur concurrentiel, ce sont donc des entreprises qui exercent leur activité avec les mêmes règles, les mêmes droits et la même rigueur que toute entreprise inscrite dans le secteur marchand. Elles en assument toutes les contraintes et les devoirs que ce soit en terme de respect du droit des salariés (contrats de travail, niveau des salaires, application des conventions collectives, représentation du personnel etc.) ou de respect des règles de la concurrence, et ce quel que soit le secteur d’activité, production de biens ou services, ou mise à disposition de personnel.
Qu’est ce qu’une entreprise d’insertion par la production (EIP) ? Une EIP produit des biens et services marchands en vue de leur commercialisation. Elle peut se positionner sur tous les secteurs d’activité des entreprises classiques. Les secteurs d’activité principaux en Auvergne sont : bâtiment (gros œuvre et second œuvre), récupération, recyclage, sous traitance et nettoyage industriel, espaces verts, blanchisserie, restauration, commerce d’occasion…
Qu’est ce qu’une entreprise d’insertion par le travail temporaire (EITT) ? C’est une entreprise qui met à disposition du personnel en insertion auprès d’entreprises utilisatrices. Elle exerce son activité dans le respect de la législation du travail temporaire.
Comment est organisée une EI en termes de ressources humaines ?
L’EI est composée de :
Personnels permanents embauchés majoritairement en CDI, professionnels du secteur d’activité (directeur, encadrant technique, chargé d’accompagnement…)
Personnels en insertion (salariés ou intérimaires)
Quels types de contrats de travail sont utilisés pour les salariés en insertion ? Les salariés des EIP sont recrutés sur un contrat de travail à durée déterminée renouvelable deux fois dans la limite maximale de 24 mois (CDDI) Les intérimaires, salariés des EITT, sont recrutés sur un contrat de travail temporaire (ou contrat de mission) qui respectent l’ensemble des règles régissant le travail temporaire.
Dans quelle réglementation s’inscrivent les EI ?
Il existe principalement deux cadres règlementaires :
une convention conclue avec l’État. Celle-ci détermine, compte tenu du projet économique et social de la structure, le nombre de postes d’insertion que l’entreprise pourra accueillir.
un agrément préalable des personnes relevant de l’insertion délivré par l’ANPE. Celle-ci se base sur un diagnostic social et professionnel de la situation de la personne.
Quelles sont les ressources financières d’une EI ?
Les recettes de l’entreprise d’insertion proviennent de son chiffre d’affaires lié à sa production et à la commercialisation de biens et/ou prestations de services
La rémunération liée à la mission d’insertion par l’économique permet de financer :
leurs prestations d’insertion sociales et professionnelles
le surencadrement nécessaire à la réalisation de leur mission
la forte rotation des effectifs dans l’entreprise d’insertion
les accompagnements socio professionnels nécessaires à l’insertion de leurs salariés dans l’emploi durable