Appui technique de proximité, soutien à la professionnalisation des acteurs dans la mise en œuvre de leur projet économique et social.
L’UREI effectue un très important travail de proximité auprès des EI / ETTI. Les interventions portent sur des domaines très divers : renforcement des fonds propres, droit du travail, Aide à l’élaboration de dossiers de subventions, partenariat avec les Fondations, aide à l’élaboration du projet social, renforcement de l’accompagnement social et professionnel….
Les missions spécifiques suivantes ont été réalisées :
- Plan de formation L’UREI Auvergne a mis en place un important plan de formation à destination des permanents des EI. 75 journées de formation ont été réalisées.
- Proposition de différents outils de suivi des parcours des salariés en insertion Ces outils permettent aux partenaires et à l’EI de mieux suivre et évaluer le travail effectué auprès des personnes en difficulté socioprofessionnelle
- Soutien à l’évaluation des risques professionnels et à l’élaboration du document unique avec notamment un partenariat avec l’ARACT Les EI, sont soucieuses de leur mission d’accompagnement d’un public exposé aux risques d’accident. Cette action leur permet de mieux anticiper et prévenir les risques professionnels.
- Information, négociation pour la mise en place des clauses d’insertion dans les marchés publics. La clause d’insertion permet, à la fois de procurer des emplois pour des personnes en difficulté sur un territoire et de répondre aux besoins en personnel des entreprises sur les secteurs en tension (bâtiment…)
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) VAE à court terme : mise en place de la démarche pour les salariés en insertion pouvant justifier de trois années d’expérience dans le même secteur d’activité. VAE à moyen terme : aide à l’élaboration de fiches d’activité professionnelle permettant le suivi et la valorisation du parcours d’insertion professionnelle. Elles permettent une entrée dans le processus VAE à moyen terme.
- Elaboration de fiches d’activité professionnelle Elles permettent d’évaluer l’acquisition des savoir faire et la progression professionnelle des salariés en insertion dans les différents métiers proposés au sein des EI.
- Utilisation de l’outil autodiagnostic économique et financier Cet outil est utilisé en collaboration avec Auvergne Active et permet d’établir des préconisations et de définir une stratégie adaptée de développement ou de consolidation de la structure avec les partenaires publics et privés.
- Labellisation des pratiques sociales Cette démarche a pour objectif de professionnaliser, optimiser et formaliser les pratiques sociales de l’entreprise. Il est vérifié à travers un questionnaire (le référentiel) et un audit que l’entreprise développe des pratiques cohérentes par rapport au projet social qu’elle a défini et qu’elle s’est interrogée sur toutes les « fonctions » qui composent ses pratiques sociales. A l’issue de l’audit, la Commission Régionale de Labellisation se réunit et décide ou non de l’obtention ou non du label Qualirei. Dans le cadre de cette action, l’UREI assure un appui technique et un accompagnement des EI souhaitant s’inscrire dans une démarche qualité de leurs pratiques sociales.